SUPERMARKT Berlin
OrgPrototyping: Ein Modell für den Einsatz von organisatorischen Prototypen, um die Transformation von Organisationen gelingen zu lassen Die fortschreitende Vernetzung der Gesellschaft erhöht die Komplexität der Kommunikation und des gemeinsamen Handelns. Das trifft sowohl für Organisationen, aber auch für eine
Wie kann in Gruppen Weisheit generiert werden? Wie können wir kollektive emotionale Intelligenz entwickeln und vor allem erfahren? In Zeiten tiefgreifender Veränderungen reicht der bisherige, meist rein intellektuelle Zugang zu unseren komplexen gesellschaftlichen Problemen nicht mehr aus. Wir sind angehalten,
Participatory Leadership begreift den Dialog zwischen verschiedenen Stakeholdern als Treiber für Entwicklung und Veränderung in Organisationen. Im Mittelpunkt steht dabei die Frage, wie wir im Zeitalter der Vielfalt, organisationale Räume schaffen, in denen sinnhafte, gute Gespräche stattfinden können, in denen
Theory-U - Wie kommt das Neue in die Welt? Veränderung findet in immer kürzeren Zeitabständen statt und wird zudem komplexer und weltumfassender. Das Gefühl von Wandel ist allgegenwärtig und die Erfahrungen der Vergangenheit scheinen nicht mehr auszureichen, um den neuen
Es war Ende 2017: 30 Personen, zu gleichen Teilen in den Bereichen persönliche, organisatorische und gesellschaftliche Transformation tätig, kamen im Meeet zusammen. Aus diesem inspirierenden Abend sind nicht nur einige interessante Kontakte und Kollaborationen enstanden, sondern u.a. auch die Serie:
Von der Deeskalation in gewalttätigen Konfliktsituationen bis hin zur Methode für teaminterne Öffnungsprozesse - die Gewaltfreie Kommunikation (GFK) nach Marshall E. Rosenberg findet eine immer größere Beliebtheit. Denn sie hat eine relativ einfache Struktur und führt bei konsequenter Anwendung zu
Warum ist systemisch-somatische Aufstellungsarbeit in transformatorischen Bewegungen in Organisationen hilfreich? Sie gibt uns die Möglichkeit auf die Gegenwart bezogen Systeme zu erkunden, um die Beziehungen darin zu klären. Sie trägt zur Stärkung, Ausrichtung und Aktivierung von Ressourcen und Kräften bei
In diesem 10. Teil der Facilitate Change!-Reihe stellen Deborah Kohn, Manuela Villing und Michael Metzger vom Berliner D-Collective in einem vierstündigen Workshop die Methodik des Design Thinking vor. Design Thinking ist ein Framework, das Menschen unterstützt, innovative Ansätze zu finden
Konflikte lösen mit GFK (Gewaltfreie Kommunikation) Von der Deeskalation in Krisensituationen bis hin zur Methode für teaminterne Öffnungsprozesse – die Gewaltfreie Kommunikation (GFK) nach Marshall E. Rosenberg wenden wir in einer Vielzahl von Fällen an, und sie findet eine immer
Die Positive Psychologie ist die wissenschaftliche Beschäftigung mit dem GUTEN LEBEN. Im Gegensatz zur traditionellen defizitorientierten Psychologie werden hier Strategien und Denkmodelle entworfen, die zu einem gelingenden und erfüllten Leben führen. Moderne Trends wie Achtsamkeit, Dankbarkeit oder Flow lassen sich
Permaculture and Social Change Permaculture is a design system for creating sustainable and resilient communities and environments. It offers practical tools for creating productive and efficient landscapes as well as organisations and social structures. Social permaculture is about connection –
Tiefenökologie ist eine ganzheitliche Umweltphilosophie, die an der Wurzel unserer ökologischen Krise – unseres konsumorientierten Weltbildes - ansetzt und es zu transformieren sucht. Deep Ecology - The work that reconnects Nach einer langen Phase des ungebremsten Wirtschaftswachstums und der daraus
In der 14. Ausgabe von Facilitate Change! wird uns Evelyn Bodenmeier eine Einführung in die Dynamic Facilitation geben. Diese Methode ermöglicht niedrigschwellige Beteiligungsverfahren auf der Ebene der Mitbestimmung und stärkt demokratische Grundhaltung, Selbstorganisation und Eigenverantwortung in einem Gemeinwesen. Dynamic Facilitation
IKIGAI - Find your purpose! Mit Thomas Dönnebrink In einem Gespräch mit Kampala, einem Mitglied eines der letzten Jäger- und Sammlergesellschaften fragt Kampala: “Was sind die beiden wichtigsten Tage im deinem Leben?” Richard antwortet: “Geburt und Tod”. Daraufhin sagt Kampala:
Alle Teilnehmer*innen der FACILITATE CHANGE-Reihe sind herzlich eingeladen, mit uns am 12.12.2019 ab 18:30 im Supermarkt den Abschluss eines weiteren Jahres mit insgesamt sieben Facilitate Change Events zu feiern und gemeinsam ins neue Jahr zu blicken. Auch im Jahr 2019
In unserer 16. Ausgabe der Facilitate Change! - Reihe geht es um Book Sprints, eine Methode zum gemeinschaftlichen Verfassen von Büchern. Wichtig ist dabei nicht nur das Resultat am Ende, sondern vor allem auch der Weg zum Buch: Wie entwickelt
Circling ist eine soziale Technologie und Form der intersubjektiven Meditation, die uns einen echten, zwischenmenschliche Dialog ermöglicht. Zu diesem Event Wenn es darum geht, uns im Gespräch mit den herausfordernden und komplexen gesellschaftlichen Themen unserer Zeit auseinanderzusetzen, so entsteht oft
Participatory Leadership: Changeprozesse mit Art of Hosting initiieren 1. Warum soll ich dieses Training machen? Wenn Ihr eine Antwort auf die Frage sucht, wie Ihr im Zeitalter der Vielfalt, organisationale Räume schafft, in denen sinnhafte, gute Gespräche stattfinden können, in
This masterclass deals with the multiple forms of organizing that we currently see emerging everywhere: platform coops, community trusts, purpose organizations, human rights networks or independent collectives working across borders and nation states: Digital organizations such as DAOs that help