Participatory Leadership – Wochenendworkshop mit Sabine Jank

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Participatory Leadership: Changeprozesse mit Art of Hosting initiieren 1.   Warum soll ich dieses Training machen? Wenn Ihr eine Antwort auf die Frage sucht, wie Ihr im Zeitalter der Vielfalt, organisationale Räume schafft, in denen sinnhafte, gute Gespräche stattfinden können, in

Facilitate Change! Workshop #13: Deep Ecology

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Tiefenökologie ist eine ganzheitliche Umweltphilosophie, die an der Wurzel unserer ökologischen Krise – unseres konsumorientierten Weltbildes – ansetzt und es zu transformieren sucht. Deep Ecology – The work that reconnects Nach einer langen Phase des ungebremsten Wirtschaftswachstums und der daraus

Facilitate Change #12: Social Permaculture

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Permaculture and Social Change Permaculture is a design system for creating sustainable and resilient communities and environments. It offers practical tools for creating productive and efficient landscapes as well as organisations and social structures. Social permaculture is about connection –

Facilitate Change #11: Positive Psychologie

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Die Positive Psychologie ist die wissenschaftliche Beschäftigung mit dem GUTEN LEBEN. Im Gegensatz zur traditionellen defizitorientierten Psychologie werden hier Strategien und Denkmodelle entworfen, die zu einem gelingenden und erfüllten Leben führen. Moderne Trends wie Achtsamkeit, Dankbarkeit oder Flow lassen sich

Gewaltfreie Kommunikation – Wochenendworkshop mit Martin Michaelis

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Konflikte lösen mit GFK (Gewaltfreie Kommunikation) Von der Deeskalation in Krisensituationen bis hin zur Methode für teaminterne Öffnungsprozesse – die Gewaltfreie Kommunikation (GFK) nach Marshall E. Rosenberg wenden wir in einer Vielzahl von Fällen an, und sie findet eine immer

Facilitate Change! #10: Design Thinking

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In diesem 10. Teil der Facilitate Change!-Reihe stellen Deborah Kohn, Manuela Villing und Michael Metzger vom Berliner D-Collective in einem vierstündigen Workshop die Methodik des Design Thinking vor. Design Thinking ist ein Framework, das Menschen unterstützt, innovative Ansätze zu finden

Facilitate Change! #9 Systemische Aufstellung

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Warum ist systemisch-somatische Aufstellungsarbeit in transformatorischen Bewegungen in Organisationen hilfreich? Sie gibt uns die Möglichkeit auf die Gegenwart bezogen Systeme zu erkunden, um die Beziehungen darin zu klären. Sie trägt zur Stärkung, Ausrichtung und Aktivierung von Ressourcen und Kräften bei

Facilitate Change! #8 Gewaltfreie Kommunikation

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Von der Deeskalation in gewalttätigen Konfliktsituationen bis hin zur Methode für teaminterne Öffnungsprozesse – die Gewaltfreie Kommunikation (GFK) nach Marshall E. Rosenberg findet eine immer größere Beliebtheit. Denn sie hat eine relativ einfache Struktur und führt bei konsequenter Anwendung zu

Facilitate Change! Jahresfeier

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Es war Ende 2017: 30 Personen, zu gleichen Teilen in den Bereichen persönliche, organisatorische und gesellschaftliche Transformation tätig, kamen im Meeet zusammen. Aus diesem inspirierenden Abend sind nicht nur einige interessante Kontakte und Kollaborationen enstanden, sondern u.a. auch die Serie: